Dans un contexte économique fortement instable, cette démarche vise à optimiser une structure de coûts aujourd’hui trop élevée, accompagner l’évolution des métiers et simplifier les modes de fonctionnement de l’entreprise. Un projet d’adaptation des effectifs sans aucun départ contraint - qui pourrait concerner jusqu’à 1500 postes sur trois ans – majoritairement dans des fonctions tertiaires. Le dispositif d’accompagnement proposerait des parcours personnalisés de mobilité interne ou externe, de reconversion et de formation vers des métiers d’avenir.