Savoie. « Depuis le Covid, c’est aux entreprises de se vendre plutôt qu’aux futurs salariés » : dans cette entreprise, recruter est un parcours du combattant…
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Installée à Feissons-sur-Isère depuis plus de 70 ans, l’entreprise Michel Monin SAS, une PME spécialisée dans la transformation du bois, est confrontée à des problématiques de recrutement. Par conséquent, à cause d’un manque de menuisiers qualifiés, les délais de livraison sont rallongés…
Isère. « La première région nucléaire d’Europe » : près de Grenoble, Worldgrid développe les systèmes numériques critiques des centrales de demain
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Rachetée par Alten à Atos il y a un peu plus d’un an, la société Worldgrid, spécialiste des solutions digitales pour l’énergie, veut se renforcer dans la région grenobloise. Elle souhaite recruter une centaine de personnes en 2026, notamment pour développer les systèmes critiques de pilotage et de supervision de la prochaine génération de centrales nucléaires.
le 23/03/2026 par Le Journal des Entreprises - Auvergne Rhône-Alpes
En Auvergne-Rhône-Alpes, la centrale du Bugey mise sur la formation pour accompagner la relance du nucléaire
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Première région nucléaire française, l’Auvergne-Rhône-Alpes concentre 20 % des effectifs de la filière. Pour répondre aux besoins de compétences liés à la modernisation du parc et aux futurs EPR2, le site EDF du Bugey (Ain) a développé ses dispositifs de formation et d’alternance.
le 20/03/2026 par Le Journal des Entreprises - Auvergne Rhône-Alpes
Jérémie Bosch prend la présidence de VetAgro Sup
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Jérémie Bosch a été élu président du conseil d’administration de VetAgro Sup, établissement d’enseignement supérieur et de recherche basé à Marcy-l’Étoile et Lempdes. Diplômé de l’école en 2009, il succède à Jean-Yves Parisot après neuf ans de mandat. La vice-présidence est assurée par Jérôme Frasson. Bosch, délégué régional lait à la Coopération agricole laitière, vise à renforcer les liens entre l’école, le monde scientifique et les filières agricoles et agroalimentaires. VetAgro Sup, née en 2010 d’une fusion d’écoles lyonnaises et clermontoises, compte plus de 1 300 étudiants et près de 600 personnels, et se distingue par une approche One Health.
Haute-Loire. Dans le Velay, la filière fruits rouges veut attirer de nouveaux producteurs
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Et si vous décidiez de tout plaquer pour vous lancer dans une production de fraises, de framboises ou de myrtilles ? L’idée n’est pas si saugrenue. Dans les monts du Velay, des dizaines de producteurs sont réunies dans un groupement et cherchent à développer leur réseau. Une dynamique qui séduit des agriculteurs ou des personnes en reconversion professionnelle.
le 20/03/2026 par ECOMEDIA Archives - GROUPE ECOMEDIA
Stäubli adapte ses effectifs aux volumes de production
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Face à une concurrence chinoise renforcée et à une régulation accrue du marché après la crise sanitaire, la division robotique de Stäubli Faverges ajuste ses effectifs. Laurence Tible, directrice générale, souligne un accord innovant favorisant la mobilité et l'accompagnement des collaborateurs ayant des projets personnels. Cette adaptation, basée sur le volontariat, concerne 29 postes et inclut des départs non remplacés. Malgré cela, l'entreprise prévoit de recruter des techniciens et ingénieurs R&D pour ses projets en robotique. Stäubli Faverges, filiale du groupe suisse Stäubli, emploie 1700 personnes, réparties entre les secteurs de la robotique, du textile et des raccords. L'entreprise a clôturé l'exercice 2025 avec un chiffre d'affaires de 471 M€, en légère hausse par rapport à 2024.
le 19/03/2026 par Le Journal des Entreprises - Auvergne Rhône-Alpes
Centrale Lyon investit près de 20 millions d'euros dans la rénovation de sa halle10
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L'École Centrale de Lyon, à Ecully, a commencé en mars 2026 la réhabilitation de sa halle de recherche H10, avec un investissement de 19,9 millions d'euros pour la première phase du projet Impact. L'objectif est de moderniser ce bâtiment de 1967 pour le mettre aux normes énergétiques actuelles, avec une livraison prévue avant la rentrée 2027. La halle rénovée accueillera plusieurs plateformes scientifiques autour d'une agora. Le financement combine des subventions de l'État, de la région Auvergne-Rhône-Alpes, de la métropole, de la Fondation, et des fonds propres de l'école, avec un manque de 2,5 millions d'euros à combler par le mécénat. Une deuxième phase de travaux est également prévue.
Nucléaire : la formation se muscle pour répondre aux besoins de la filière
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La filière nucléaire en France prévoit de recruter 100 000 personnes d'ici 2035 pour répondre à la demande croissante et au renouvellement des compétences. L'Agence nationale pour la recherche a lancé un appel à manifestation d'intérêt pour renforcer les compétences dans ce domaine, avec Grenoble INP-UGA comme lauréate pour son projet N2G2V, subventionné à hauteur de 5 millions d'euros. Grenoble et Valence sont des terres historiques de formation nucléaire, avec des programmes existants depuis les années 50 et des formations complémentaires en gestion des déchets, sûreté et matériaux.
le 19/03/2026 par ECOMEDIA Archives - GROUPE ECOMEDIA
Ain : malgré les clichés, les femmes gagnent du terrain dans le bâtiment
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Les femmes prennent progressivement leur place dans des secteurs traditionnellement masculins comme le bâtiment, l'industrie et l'automobile. L'Afpa de l'Ain a organisé une journée pour encourager les femmes à s'orienter vers ces domaines. Des entreprises et des outils comme la plateforme Immersion facilitée de France Travail ont été présentés pour faciliter l'accès à ces métiers. Malgré des obstacles comme l'absence de vestiaires adaptés, les femmes sont de plus en plus nombreuses à s'engager dans ces carrières, contribuant ainsi à faire évoluer les mentalités et à combler les besoins en main-d'œuvre.
le 19/03/2026 par Eco News - LE [Lyon-Entreprises]
À Lyon, le Challenge Innovatech veut accélérer la féminisation de l’industrie
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Le Challenge Innovatech, organisé par l'association Elles bougent, se tiendra le 19 mars à Lyon pour encourager les jeunes femmes à s'orienter vers les métiers techniques. Cet événement vise à répondre aux tensions de recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes, où les femmes restent minoritaires dans les secteurs de l'industrie et du numérique. Des équipes intergénérationnelles, composées de lycéennes, étudiantes et professionnelles, imagineront des produits ou services innovants. La région, première industrielle de France, fait face à des difficultés de recrutement, malgré une dynamique de croissance dans le numérique. Le Challenge permet aux entreprises partenaires de renforcer leur marque employeur et d'identifier de futurs talents. Les équipes gagnantes accéderont à la finale nationale à Paris.
