le 26/02/2026 par La Montagne Economie - Emploi, Secteurs, Entreprises
"À chaque hausse du chômage, le leur augmente davantage" : les jeunes particulièrement touchés par le chômage
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Le chômage des jeunes a augmenté de manière significative, passant de 19,1 % à 21,5 % au 4e trimestre 2025. À Clermont-Ferrand, Pierre Joël Reboisson, directeur de la Mission locale, observe les difficultés des jeunes face à l'emploi. Les principales causes du chômage chez les jeunes incluent le manque d'expérience, la méconnaissance des secteurs en demande et des codes de l'entreprise.
le 26/02/2026 par Le Journal des Entreprises - Pays de la Loire
Groupe Seb projette de supprimer 2 100 emplois dans le monde dont 500 en France
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Leader du petit électroménager, le groupe Seb a présenté aux syndicats un plan d’économies qui prévoit la suppression de 2 100 emplois dans le monde, dont 1 400 en Europe et 500 en France. Les sites de Pont-Évêque (Isère), Mayenne (Mayenne), Rumilly (Haute-Savoie) et également le siège social du groupe à Écully (Rhône) sont concernés.
le 25/02/2026 par La Montagne Economie - Emploi, Secteurs, Entreprises
Femmes leaders mondiales du Puy-de-Dôme : pour que les femmes prennent toute leur place
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Les Femmes leaders mondiales se démarquent dans l’univers des réseaux féminins. Créée en 2000 par Nicole Barbin, l’association a essaimé depuis dans le monde entier. Les sujets sociétaux guident son action mais pas seulement. Depuis 2018, dans le Puy-de-Dôme, le Cercle business des Femmes leaders aide concrètement les femmes qui entreprennent à s’épanouir.
Le lundi 2 février, le Cluster Lumière était partenaire de la 2ème édition du Forum du réemploi organisé par le CMQ Urbanisme et construction et le Campus Lumière, un évènement dédié au réemploi et à l'économie circulaire dans le bâtiment, les travaux publics et l'éclairage public.
le 24/02/2026 par Eco News - LE [Lyon-Entreprises]
LIP S’engage célèbre cinq ans d’actions solidaires contre les discriminations dans l’emploi
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Le fonds de dotation LIP S’engage, créé en 2020 par le Groupe LIP, célèbre cinq ans d'initiatives pour l'insertion professionnelle et la lutte contre les discriminations. Ce dispositif, pilier de la politique RSE du groupe, propose des actions d'accompagnement pour les publics éloignés de l'emploi, mobilisant les collaborateurs et les partenaires locaux. Depuis sa création, 133 initiatives ont bénéficié à plus de 1 700 personnes. Le fonds prévoit de lancer un programme de mentorat et d'organiser des événements solidaires pour prolonger cette dynamique.
Marché des cadres à Lyon : faut-il croire au rebond en 2026 ?
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Après deux années difficiles, le marché du recrutement des cadres et des dirigeants montre des signes de reprise timides. Alexis Pariset, directeur régional chez Grant Alexander, confirme un léger frémissement depuis quelques mois, mais 2026 s'annonce comme une année de consolidation plutôt que de rebond. Le baromètre de l'APEC révèle que 51 % des grandes entreprises prévoient de recruter au premier trimestre 2026, mais le moral des cadres reste bas. Les jeunes actifs de moins de 35 ans envisagent de changer d'entreprise, mais ils sont exigeants en termes de stratégie et d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. L'insertion des jeunes diplômés bac+5 recule pour la deuxième année consécutive, en partie à cause de la concurrence de l'intelligence artificielle. Le rebond est attendu pour 2027, à condition que les contextes géopolitique et fiscal se stabilisent.
Auvergne-Rhône-Alpes. Enedis prévoit 342 recrutements en 2026 dans la région
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Enedis, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité, prévoit une vague de recrutements cette année 2026. L’entreprise poursuit la modernisation de ses infrastructures et accompagne le raccordement des énergies renouvelables.
Auvergne-Rhône-Alpes. Start-up : l’emploi progresse toujours en 2025
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L’emploi dans les start-up de la région a progressé de 7 % en 2025 par rapport à l’année précédente. C’est un peu mieux que la moyenne nationale (+6,1 %) qui est presque au niveau de 2024. Il y a donc une éclaircie entre les levées de fonds plus rares et le contexte économique morose.
le 23/02/2026 par Mes Infos Auvergne-Rhône-Alpes - Economie
Métiers en tension : comment former et recruter dans la Loire ?
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Dans la Loire, les entreprises peinent à recruter, notamment pour les métiers en tension. Un recrutement sur deux est difficile, et les processus actuels doivent être revus. Les métiers en tension incluent des professions variées comme les géomètres, couvreurs, médecins, soudeurs, aides à domicile, et ouvriers du bâtiment. Le vieillissement de la population et les départs à la retraite aggravent la situation. Les entreprises doivent adapter leurs méthodes de recrutement, simplifier les candidatures, et offrir des conditions de travail attractives. La formation continue et l'alternance sont également des solutions pour combler les compétences manquantes. Les pouvoirs publics doivent soutenir ces initiatives pour améliorer la situation.
le 23/02/2026 par Le Journal des Entreprises - Auvergne Rhône-Alpes
Le campus lyonnais de l’École Gustave va accueillir sa nouvelle promotion d’apprentis du BTP
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L’École Gustave de Lyon ouvrira une nouvelle promotion d’apprentis du BTP le 30 mars 2026. Depuis 2023, elle forme des plombiers chauffagistes, électriciens et techniciens de maintenance CVC, sans condition de diplôme. Le modèle de formation en deux étapes (3 mois de bootcamp et une année d'alternance) a un taux de retour à l'emploi de 87 %. L’école collabore avec plus de 1 000 entreprises pour offrir des opportunités d’emploi locales et stables.
