Comment DBB survit sur le marché des uniformes de pompiers
« Du 13 au 16 octobre, l’entreprise DBB, spécialisée dans les uniformes zone de la Platière, participe au congrès national des sapeurs-pompiers à Marseille. L’occasion d’exposer tout son savoir-faire en vue de décrocher de nouveaux marchés dans un secteur devenu très compliqué pour une petite entreprise. » [Article réservé aux abonnés]
Usin-Lyon-Parilly : deux nouvelles structures arrivent sur le campus industriel
« Usin-Lyon-Parilly a créé un campus industriel sur la friche Bosch pour favoriser l’implantation de nouvelles entreprises sur ce site. Plusieurs sociétés se sont déjà installées. Deux structures d’accompagnement, la société de gestion Demeter et la fondation pour la médiation industrielle Ilsye, arrivent. » [Article réservé aux abonnés]
Visioshape : les yeux et le cerveau des nouveaux robots industriels
« La jeune pousse stéphanoise développe des solutions innovantes permettant aux robots industriels d’adapter leur travail aux spécificités de chaque pièce. Sur un marché prometteur, sa croissance s’annonce exponentielle. » [Article réservé aux abonnés]
Comment le groupe « l’emploi dans le 03 & 63 » relie demandeurs d’emploi et employeurs dans l'Allier ?
« L’hôtellerie et la restauration, l’agroalimentaire, l’industrie… Les secteurs en tension, Philippe Julien les connaît bien. Il détaille même les métiers pour chacun : des bouchers, des soudeurs, des chauffeurs… Originaire de Saint-Clément, il a créé et surtout anime depuis six ans un groupe Facebook « L’emploi dans le 03 & 63 » qui rassemble 57.000 membres. »
Territoire Zéro Chômeur : le dispositif ne fait (toujours) pas l’unanimité
« Retour en présentiel ce lundi 11 octobre pour le conseil municipal qui s’est réuni en fin d’après-midi. À l’ordre du jour, la poursuite de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur menée depuis quatre ans à Saint-Jean. L’aventure continue et pourrait s’étendre aux Brosses, malgré des critiques venues de la majorité municipale. » [Article réservé aux abonnés]
Sous-traitance industrielle : Cegem investit dans son outil
« Le Plan France relance a permis à Cegem - sous-traitant spécialisé en soudure, chaudronnerie, tôlerie, peinture - d’investir dans deux nouvelles machines. Cet investissement de 270 000 € (dont 80 000 € de l’Etat), complété par une aide à l’embauche de trois apprentis (8 500 €), permettra à Cegem de poursuivre sa croissance avec l’objectif de dépasser un CA de 1,5 M € en 2023 (vs 1 M€ en 2021), et de recruter 3 nouveaux collaborateurs en sus des apprentis d’ici décembre 2021. »
Le chantier du futur campus mondial de l’OMS démarre à Lyon
« Le chantier de L’Académie, le campus mondial de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), démarre à Lyon dans le quartier de Gerland. Ce bâtiment de sept étages et 11 000 m² ouvrira ... »
Les Établissements André Cros : une énergie nouvelle pour l’industrie et le BTP
« L’entreprise spécialisée dans la vente, la location et la maintenance d’équipements pour l’industrie, le BTP et les collectivités est devenue l’une des premières sociétés à mission en Isère. Elle modifie ses statuts et fait évoluer son modèle économique pour mieux faire face aux enjeux de son secteur. Elle change aussi de nom et opte pour la simplification : CROS, comme l’appelaient déjà ses clients historiques. Rencontre avec Jérôme Cros, son directeur général. »
« Pour rester un fournisseur qui compte, nous avons lancé, en 2017, un vaste plan de modernisation sur une durée de quatre ans. Nous avons voulu opérer un virage vers la transition numérique explique le directeur général, Emmanuel Saunier. Dauphelec a ainsi investi 200 à 250 Kk€ pour moderniser ses process de production et passer à l’industrie 4.0. En cours de déploiement, ces investissements sont en partie financés par le plan France Relance dans le cadre du guichet industrie du futur. En pleine croissance, Dauphelec prévoit un chiffre d’affaires de 5 M€ en 2022. Elle cherche désormais à recruter, mais se heurte à un manque de profils qualifiés. »
Le 18 novembre 2021, Opération ""L'Auvergne Recrute""
« L’objectif est de communiquer des informations éclairantes sur le bassin (chiffres éco, aides à la mobilité et logement, infos culturelles, …) aux candidats souhaitant s’installer sur le bassin Clermontois ; mais surtout de leur permettre d’échanger, de créer leur réseau local et, pourquoi pas, de déclencher une opportunité d’emploi. Cette journée s’organise autour d’échanges d’une quinzaine de minute, entre vous et les candidats, afin de faire part de votre expérience et de vos conseils. »
