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Emploi, formation
le 23/03/2022 par La Montagne - Entreprendre - Une

Yesitis a racheté une usine à Brassac-les-Mines (Puy-de-Dôme) pour confectionner ses propres objets connectés

« Depuis cet été, la société clermontoise Yesitis a racheté l’usine EMI de Brassac-les-Mines (Puy-de-Dôme) afin de continuer son développement dans le monde des objets connectés. Explication. »
le 23/03/2022 par La Montagne - Economie

En cinq ans, quatre entreprises créées et 167 chômeurs embauchés à Thiers (Puy-de-Dôme)

« Le territoire de Gerzat-Les Vergnes fait partie des candidats à l’expérimentation Territoires zéro chômeur. À Thiers (Puy-de-Dôme), c’est une révolution du monde du travail qui est à l’œuvre depuis 2017. »
le 22/03/2022 par Le Tout Lyon - Economie

Elisabeth Borne à Lyon pour promouvoir l'immersion profesionnelle

« La ministre du Travail, Elisabeth Borne, a passé la journée à Lyon, jeudi 17 mars, notamment à la CCI pour y signer une convention en faveur de la période d’immersion. Détails. »
le 22/03/2022 par La Montagne - Economie

Une cinquantaine d'entreprises du Puy-de-Dôme cherchent des travailleurs handicapés

« Le forum régional emploi handicap organisé par Handi-Sup Auvergne revient en présentiel le 23 mars, à Polydome, à Clermont-Ferrand. Mais garde aussi le bénéfice du numérique. Une cinquantaine d'entreprises proposent des offres d'emploi et de stages. »
le 22/03/2022 par L'Essor de Isère - Économie

Péage-de-Roussillon/Arbiom installe son usine sur le site Cerdia

« Arbiom, entreprise de biotechnologie, construit sa première usine de production de « protéines alternatives » SylPro® sur la plateforme chimique de Roussillon. »
le 22/03/2022 par Les Echos Auvergne-Rhône-Alpes

Ferropem : Bercy, les élus et les salariés se remobilisent avant la fin du PSE

« 
Au 1 er avril, le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) arrive à échéance pour les salariés de l'usine Ferropem de Château-Feuillet (Savoie). D'ultimes discussions doivent se tenir ce mardi 22 mars entre le ministère de l'Economie et la direction du groupe Ferroglobe dans un contexte de tensions.
 »
le 22/03/2022 par Le Progrès - Politique

Rhône. En matière de nucléaire, « Lyon va monter en puissance »

« Edvance, filiale d’EDF et Framatome, va installer entre 1 000 et 1 200 ingénieurs et techniciens spécialisés à Lyon-Gerland d’ici 2025. Le déploiement des équipes, qui travailleront sur les projets de nouveau nucléaire, vient de débuter dans la capitale rhodanienne, qui n’a pas été choisie au hasard. »
le 21/03/2022 par Pole Emploi - Actualités Auvergne Rhône-Alpes

Les 5 jours de l’industrie à Clermont-Ferrand… en 3 temps

« D’après la dernière enquête sur les besoins en main-d’œuvre de Pôle emploi, les entreprises du Puy-de-Dôme estimaient à 51% la part de leurs 24 000 recrutements qui seraient difficiles dans l’année. L’agence pôle emploi de Clermont Nord qui porte le secteur de l’industrie pour l’ensemble de l’agglomération clermontoise a décidé d’agir et organisé 3 opérations en direction des entreprises et demandeurs d’emploi. »
le 18/03/2022 par Via Compétences - Veille - Secteurs économiques

La cartographie de l’offre de formation des industries de santé en Auvergne-Rhône-Alpes !

le 18/03/2022 par Via Compétences - Veille - Etudes Emploi Formation

Le retour sur le marché du travail des seniors de 50 ans ou plus : un enjeu de société - Insee Analyses Auvergne-Rhône-Alpes

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n 2018, la région Auvergne-Rhône-Alpes compte deux millions de personnes âgées de 50 à 69 ans. Ces seniors sont encore majoritairement en activité. Parmi ces actifs, certains se retrouvent au chômage, confrontés à la problématique de retrouver un emploi après 50 ans alors que l’âge légal de la retraite n’est pas encore atteint ou qu’il reste des trimestres à valider pour obtenir une retraite à taux plein. La majorité sont des femmes.

Fin mai 2021, les seniors demandeurs d’emploi en fin de mois inscrits à Pôle emploi regroupent plusieurs profils. L’accompagnement nécessaire et les enjeux liés au retour à l’emploi diffèrent entre des individus fragiles et cumulant les freins à l’emploi, des cadres expérimentés aspirant à des postes en adéquation avec leur statut social antérieur, ou encore des seniors exposés à un enjeu de pérennisation voire de transformation de l’emploi.

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