« Le groupe pharmaceutique Sanofi (100 000 salariés, 37,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2021) renouvelle son événement national Place d’Avenir afin de recruter 1 600 jeunes en alternance pour la rentrée, avec le souhait qu’un recrutement sur dix de ces jeunes soit issu des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV). »
Une année 2021 et un premier trimestre 2022 dynamiques pour le recrutement des cadres en Aura
« Selon l’Apec (l’Association pour l’emploi des cadres), sur l’année 2021, le niveau de recrutement des cadres a quasiment retrouvé son niveau de 2019 en Auvergne Rhône-Alpes. Si une nette progression du nombre d’offres d’emploi cadre est observée sur le premier trimestre 2022 en Aura, la situation en Ukraine pourrait impacter les recrutements à venir. »
En Auvergne-Rhône-Alpes, des VIE à temps et coûts partagés
« Afin de soutenir l'internationalisation des entreprises de la région, l'agence Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises a mis en place un système de VIE mutualisé. »
Ardèche. Centre de formation aux métiers du nucléaire : où en est-on ?
« D’ici septembre 2023, un centre de formation aux métiers du nucléaire va être créé à La Voulte-sur-Rhône en Ardèche. Il devra notamment former la main-d’œuvre nécessaire au grand carénage de la centrale nucléaire de Cruas-Meysse mais pas que. »
le 18/05/2022 par Groupe Ecomédia - Nord Isère - GROUPE ECOMEDIA
Emploi : la “grande démission”, révélatrice de grands changements
« Le phénomène n’a pas (encore ?) l’ampleur qu’il a aux États-Unis. Mais tous nos interlocuteurs le confirment : oui, la “grande démission” post-covid est une réalité. Recherche de sens au travail et/ou de nouvelles organisations plus flexibles et laissant plus de place à la vie privée poussent les salariés à quitter leur emploi. Plus que les chiffres, encore limités, c’est la tendance qui est marquante. Le tout sur fond de pénurie de main d’oeuvre qui favorise évidemment la mobilité et les ambitions des salariés. Petit tour d’horizon. »
le 16/05/2022 par Le Progrès - Vie-des-entreprises
Brignais/Charbonnières-les-Bains. Cette entreprise mécène d’une école pour recruter ses étudiants
« Chez Elcia, spécialisée dans les logiciels de gestion commerciale, on manque de développeurs mais pas d’idées. Alors pour aider à créer ces profils qui sont si difficiles à dénicher, l’entreprise mise sur la formation, mais d’une manière différente, elle est devenue mécène d’une école, à Charbonnières-les-Bains. »
« Elo (Emplois Loire observatoire) présentait le dispositif Orientation industrie développé suite à l'appel d'offre de la fondation Ilyse. Il vise à favoriser l'orientation de plus de 2 000 jeunes vers les métiers de l'industrie. »
"Nos talents, nos emplois" pour mieux recruter en Auvergne-Rhône-Alpes
« Si vous cherchez à recruter en alternance ou des jeunes diplômés, la plateforme « Nos talents, nos emplois » a été conçue pour rapprocher les besoins des entreprises de la région et les formations. Elle est gratuite, entièrement financée par la Région Auvergne-Rhône-Alpes. »
[Inscrivez-vous Webinar] Les métiers de la filière Forêt-Bois
« Savez-vous qu’en Auvergne-Rhône-Alpes la filière Forêt-Bois représente plus de 20 000 entreprises employant plus de 60 000 personnes ? Tournée vers l’avenir, cette filière très dynamique offre une diversité de métiers ouverts aux hommes comme aux femmes et elle recrute des profils de différents niveaux. Venez découvrir les métiers qui recrutent dans la filière Forêt-Bois en Auvergne-Rhône-Alpes, les compétences clés pour orienter vers ces métiers lors du webinar organisé par Via Compétences le jeudi 9 juin 2022 dès 11h. »
Le financement de la VAE par Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes : c’est reparti pour 1 an !
« En avant-première, voici une très bonne nouvelle tant attendue depuis fin juin 2021 : Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes financera à nouveau les parcours d'accompagnement VAE des salariés à partir de juin 2022 jusqu'à avril 2023. »
