le 12/12/2024 par ECOMEDIA Archives - GROUPE ECOMEDIA
Emploi : qui sont les plus gros recruteurs dans l’Ain (01) ?
«
Hôpitaux et administrateurs territoriaux : à eux deux, ces employeurs arrivent en tête de ce classement dans l’Ain avec plus de 6 500 personnes employées. L’industrie suit immédiatement derrière.
Drôme. « Ce n’est pas parce qu’on est une fille qu’on n’a pas sa place dans l’industrie » : elles veulent casser les préjugés
«
Dans l’industrie, seul un salarié sur cinq est une femme. Alors que le secteur peine à tendre vers la parité, la Maison de l’industrie a invité, mardi 10 décembre, 350 jeunes filles à visiter son atelier pour effacer les préjugés qui perdurent et rencontrer des femmes aux parcours inspirants. Et au message volontariste.
le 11/12/2024 par ECOMEDIA Archives - GROUPE ECOMEDIA
Dans quelles communes se situent les plus grosses entreprises de Savoie Mont Blanc ?
«
Les records ne cessent de tomber, année après année. Dans un monde en crise(s), les 500 plus grandes entreprises de Savoie (73) et de Haute-Savoie (74) continuent invariablement de grandir… Mais sur quelles communes sont-elles implantées ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir dans l’infographie ci-dessous.
le 11/12/2024 par ECOMEDIA Archives - GROUPE ECOMEDIA
Emploi : qui sont les plus gros recruteurs en Haute-Savoie (74) et en Savoie (73) ?
«
Éducation nationale, centres hospitaliers, administrations territoriales : à eux trois, ces employeurs génèrent la majeure partie des emplois (34 000 environ) en Savoie Mont Blanc, loin devant les plus gros employeurs du privé (en tête le Crédit Agricole des Savoie, NTN Europe et Somfy).
le 11/12/2024 par Le Journal des Entreprises - Auvergne Rhône-Alpes
L’École des Mines de Saint-Etienne lance un nouveau cycle post-bac inédit en ingénierie et santé
«
En septembre 2025, l’École des Mines de Saint-Etienne ouvrira le cycle Préparatoire et Diplômant en Ingénierie et Santé (PDIS). Alternative aux classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE) et au concours d’entrée en médecine, ce cycle PDIS sera dispensé en alternative avec la Faculté de Médecine de l’Université Jean Monnet. D’une durée de deux ans, il s’adresse aux élèves qui hésitent entre une formation d’ingénieurs et une formation en santé et permet d’acquérir les compétences pour poursuivre des études dans les deux domaines.
Plus de 120 demandeurs d’emploi ont participé la semaine dernière au lancement d’Atom Inclusion, à Pierrelatte. Imaginé par France Travail, Manpower France et l’association Vivatome, cette initiative vise à soutenir le recrutement dans la filière nucléaire.
Après celles deBuc en Île-de-Franceet deLangon en Bretagne, Sebach annonce l’ouverture de deux nouvelles implantations en Auvergne-Rhône-Alpes, situées à Genay (Métropole de Lyon) et Annecy (Haute-Savoie).
"Notre croissance est limitée par les difficultés de recrutement", dirigeant de Sunaero et vice-président d’Aerospace Cluster Auvergne-Rhône-Alpes
«
Spécialiste des solutions de maintenance rapide pour l’aéronautique, le lyonnais Sunaero n’est pas impacté par les difficultés que rencontrent certains acteurs du secteur, qui interviennent dans la fabrication des avions neufs. Cependant, le groupe qui vient de finaliser deux opérations de croissance externe, avoue que sa croissance est limitée par ses difficultés à recruter du personnel qualifié. Conséquence directe de l’aéronautique bashing des années Covid.
CCI Nord-Isère : CPF - un dispositif pour développer ses compétences
«
Dans un contexte où la formation professionnelle continue est cruciale pour l'adaptation des compétences, le Compte Personnel de Formation (CPF) reste un dispositif méconnu de nombreuses entreprises. Pourtant, il offre de réelles opportunités pour développer les aptitudes des salariés de manière concertée.
