#Métier

• Nombre de projets : 8 200
• Part de projets difficiles : 65 %
• Part de saisonniers : 29 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 28 %

• Nombre de projets : 39 600
• Part de projets difficiles : 67 %
• Part de saisonniers : 35 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 37 %

• Nombre de projets : 33 400
• Part de projets difficiles : 60 %
• Part de saisonniers : 48 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 39 %

• Nombre de projets : 362 700
• Part de projets difficiles : 63 %
• Part de saisonniers : 29 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 33 %

• Nombre de projets : 24 900
• Part de projets difficiles : 63 %
• Part de saisonniers : 31 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 32 %

• Nombre de projets : 97 100
• Part de projets difficiles : 61 %
• Part de saisonniers : 17 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 33 %

Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.

• 1200 entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes (pour 3 000 entreprises en France)
• 48 000 salariés en Auvergne-Rhône-Alpes (pour 222 000 salariés en France)
• 3000 prévues en Auvergne-Rhône-Alpes identifiées de 2020-2023 (8 000 embauches par an en France)

• 740 établissements
• 23 880 salariés
• 1 % des effectifs salariés régionaux
• - 450 postes sur un an (-1,9 %)
• 5 670 embauches en cumul à fin décembre 2021
• 1 330 offres d'emploi traitées en un an, dont 61 % sur des emplois durables