Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 1er au 12 décembre 2025 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.
Le lien au territoire est un critère de mobilité professionnelle souvent sous-estimé. Il façonne parfois davantage les choix des cadres que le niveau de rémunération ou l'intérêt d'un poste.
En cumul entre janvier et septembre 2025, le chiffre d’affaires des entreprises de la région est en baisse de 1,1 % sur un an (+3,1 % au niveau national).
Les effectifs salariés privés régionaux sont en légère baisse au 3e trimestre 2025 : ils diminuent de 0,1 % en un an, ce qui correspond à la perte de 2 690 postes.
Regards croisés sur les offres et les demandes d'emploi dans les métiers liés à la transition environnementale.
1 743 000 embauches ont été réalisées au 3ème trimestre 2025, en recul de -1,9% sur un an, les missions d'intérim (46%) étant en fort recul. Les embauches en contrat de plus d'un mois hors intérim (22%) se maintiennent (-0,5% sur un an).
En 2023, les tensions sur le marché du travail se stabilisent à un niveau élevé, en Auvergne-Rhône-Alpes comme en France.