Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 1er au 12 décembre 2025 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.
Le lien au territoire est un critère de mobilité professionnelle souvent sous-estimé. Il façonne parfois davantage les choix des cadres que le niveau de rémunération ou l'intérêt d'un poste.
Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 1er au 15 septembre 2025 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon représentatif de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises
Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 2 au 17 juin 2025 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.
Ce baromètre repose sur deux enquêtes menées du 2 au 16 décembre 2024 : Une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres ainsi qu'une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.
Ce baromètre repose sur deux enquêtes menées du 2 au 16 décembre 2024 : Une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres ainsi qu'une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.
Pour le 4e trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres diminuent mais les difficultés de recrutement persistent.
Cette carte positionne les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes travaillant pour le secteur de la microélectronique, en mettant en avant leurs compétences et les marchés d'application. Elle a été créée à partir d'un recensement réalisé en partenariat avec Invest in Grenoble Alpes.