Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 2 au 16 mars 2026 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.
Points clés :
Les incertitudes liées à la guerre au Moyen-Orient et à ses effets entravent la capacité des entreprises à se projeter et freinent la reprise des recrutements
La part des entreprises ayant de la visibilité sur leur activité à court terme a nettement reculé par rapport au trimestre précédent (57 % en mars 2026, soit 7 pts de moins qu’il y a trois mois), y compris dans les grandes structures (66 % ; -5 pts).
En conséquence, pour le 2e trimestre 2026, les intentions de recrutement fléchissent dans les grandes structures (48 % vs 51 % pour le 1er trimestre 2026) comme dans les PME (12 % vs 16 %).
Toutefois, les intentions de recrutement restent comparables à leur niveau de septembre dernier pour les PME et sont même supérieures dans les grandes structures (48 % vs 43 % en septembre 2025).
Côté cadres, les velléités de mobilité externe se modèrent sur fond de morosité ambiante
La confiance des cadres dans l’avenir de l’économie française (21 % ; -1 pt par rapport à décembre 2025 et -10 pts sur deux ans), comme dans celui de leur entreprise (67 % ; -1 pt par rapport à décembre 2025), reste à la peine au 2e trimestre 2026.
Dans ce contexte, les intentions de mobilité à court terme reculent, retrouvant leur niveau moyen de longue période (12 % ; -2 pts par rapport à septembre et décembre 2025).
Sommaire
Intentions des recrutements de cadres pour le 2e trimestre 2026
Intentions de mobilité des cadres au 2e trimestre 2026
