Des intentions d’embauche et de mobilité qui laissent présager un trimestre toujours très dynamique - Baromètre Apec - 1er trimestre 2023

Points-clés

• Les intentions de recrutement de cadre à trois mois progressent (14 % ; + 2 pts), notamment dans les PME (hors TPE) (22 % ; + 3 pts). Les tensions de recrutement devraient rester à un niveau élevé (79 % ; - 5 pts).
• La publication d’offres d’emploi cadre témoigne de cette dynamique, et devrait s’amplifier au 1er trimestre. Le volume d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr au 4e trimestre 2022 dépasse légèrement son niveau du 4 trimestre 2021 (+ 4 %).
• La part des entreprises qui prévoient de publier au moins une offre d’emploi cadre dans les trois prochains mois progresse (12 % ; + 2 pts par rapport à décembre 2021), notamment dans les PME (19 % ; + 5 pts).
• Côté cadres, les préoccupations sur l’évolution du pouvoir d’achat s’accompagnent d’une hausse des intentions de mobilité. La part des cadres projetant de changer d’entreprise dans un délai de trois mois progresse (15 % ; + 2 pts), notamment dans les PME (17 % ; + 3 pts).
• Les cadres s’inquiètent pour leurs perspectives d’évolution professionnelle (41 % ; + 3 pts) et leur pouvoir d’achat (64 % ; stable). La proportion de cadres pensant gagner au moins 5 % de plus s’ils changeaient d’entreprise pour un poste équivalent progresse nettement (44 % ; + 15 pts). 

Sommaire

• Intentions de recrutement pour le 1er trimestre 2023
• Dynamique des offres d’emploi cadre
• Intentions de mobilité des cadres pour le 1er trimestre 2023