Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 2 au 16 mars 2026 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.
Points clés :
Les entreprises sont toujours en panne de confiance et leurs intentions de recrutement de cadres restent au plus bas
La capacité des entreprises à anticiper leur niveau d’activité reste limitée, bien en dessous de son niveau d’il y a un an (56 % contre 63 % en juin 2025).
Dans un contexte incertain, leurs intentions de recrutement restent faibles, avec une baisse notable dans les grandes structures ce trimestre (42%, - 6pts).
Les difficultés de recrutement anticipées poursuivent leur recul, pour atteindre l’étiage le plus bas au cours des cinq dernières années (61 %).
Inquiets, les cadres estiment que la période actuelle est peu propice au changement d’entreprise
75% des cadres se déclarent inquiets quant à la situation économique du pays.
lls montrent également des signes de fébrilité concernant leur situation personnelle : la part des cadres qui se sentent menacés par un risque de licenciement a progressé sur un an (28 % vs 23 % en juin 2025).
Les cadres estiment majoritairement que changer d’employeur, dans le contexte actuel constitue un risque (58%), mettant en attente leurs projets de mobilité à court terme.
A 3 mois les intentions de mobilité reculent (13% versus 15% un an plus tôt), et à 12 mois elles résistent mais ne progressent pas (38%).
Sommaire
Intentions des recrutements de cadres pour le 3e trimestre 2026
Intentions de mobilité des cadres au 3e trimestre 2026
