Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 1er au 12 décembre 2025 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.
Points clés :
Après un nouveau ralentissement de la dynamique des embauches de cadres en 2025, plusieurs signaux présagent d’une possible amélioration courant 2026
Le climat des affaires, qui était en berne depuis mi-2024, s’est redressé au 4e trimestre 2025, notamment dans l’industrie.
La relance de l’investissement des entreprises amorcée au 3e trimestre 2025 devrait se poursuivre au 1er semestre 2026 selon l’Insee.
Alors qu’en 2025, les entreprises ont été relativement peu nombreuses à recruter des cadres, pour le 1er trimestre 2026, les intentions de recrutement remontent dans les grandes structures (51 % vs 48 % un an plus tôt).
Côté cadres et jeunes diplômés, la période actuelle est jugée peu favorable à une évolution professionnelle et beaucoup envisagent une mobilité externe en cas d’amélioration du marché en 2026
La part des cadres convaincus qu’il leur serait facile de trouver un emploi équivalent au leur en cas de changement d’entreprise ou de perte de leur emploi diminue (42 % en décembre 2025 ; -3 pts par rapport à décembre 2024).
L’insertion des Bac +5 a ralenti : en juin 2025, soit 12 mois après leur diplomation, 70 % de la promotion 2024 occupe un emploi salarié en France (-2 pts par rapportà la promotion précédente).
Les intentions de mobilité pour le moyen terme progressent : 40 % des cadres envisagent de changer d’entreprise dans les 12 mois (+3 pts par rapport à décembre 2024).
Sommaire
Bilan des recrutements de cadres en 2025 et perspectives pour le 1er trimestre 2026
Bilan de la mobilité des cadres en 2025 et perspectives pour 2026
