L’évolution de l’emploi salarié en Auvergne-Rhône-Alpes

Les secteurs d’activité sont issus de la nomenclature d’activité française (NAF) de l’INSEE. Deux niveaux d’agrégation sont utilisés dans ce travail selon le niveau de précision souhaitée, une agrégation en 5 grands secteurs d’activité et une agrégation en 38 secteurs d’activité. Dans cette dernière, les activités extra-territoriales ne sont pas exploitées car les données ne sont plus mises à jour depuis 2008. Entre ces deux extrêmes, certains secteurs de l’industrie ou des services sont
regroupés à un niveau d’agrégation intermédiaire.

Les estimations d'emploi de l’Insee désignent une synthèse de sources permettant une couverture exhaustive de l'emploi total (salariés du secteur public et du secteur privé, dont les salariés intérimaires et ceux du particulier employeur et non-salariés), exprimé en nombre de personnes physiques (et non en nombre de postes de travail) et une ventilation à des niveaux sectoriels et géographiques assez fins. Les estimations d'emploi comportent des estimations annuelles, portant
sur l'emploi total au 31 décembre, et des estimations infra-annuelles (trimestrielles), portant sur un champ plus restreint (emploi salarié des secteurs marchands et emploi salarié privé des secteurs non-
marchands en France métropolitaine et en infra). Seules les données annuelles sont exploitées ici.

Les estimations produites avant septembre 2009 se fondaient sur les niveaux d'emploi dans le recensement général de la population de 1999, auxquels étaient appliqués des indices d'évolution de l'emploi issus de sources variées, notamment l'enquête Activités et conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo) de la Dares et les données des Urssaf (exploitées via les fichiers Epure) et de l'Unédic. A partir de 2009, les estimations d'emploi annuelles sont calculées à partir du dispositif
Estel (Estimations d'emploi localisées), qui se fondent sur l'utilisation des sources administratives en niveau. Les données antérieures à 2009 ont été rétropolées.

Pour les salariés, il s'agit des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS « grand format ») contenant, en plus des DADS stricto sensu, les données du fichier de paye des agents de l'État et celles des particuliers employeurs).

Le concept central d'Estel est une synthèse ascendante des sources administratives utilisées avec prise en compte de la multi-activité. Estel mesure l'emploi selon le concept « BIT répertorié » : l'emploi est mesuré sur la dernière semaine de l'année et tout emploi déclaré est comptabilisé.

ESTEL estime un nombre de personnes en emploi. Mais à la différence du recensement de la population, l'emploi d'Estel n'est pas déclaratif car appréhendé à partir des sources administratives afin de compter en emploi toute personne dès lors qu'elle a effectué un travail déclaré d'au moins une heure pendant la dernière semaine de l'année ou qu'elle a un lien formel avec son emploi (pour les salariés, il s'agit grosso modo de repérer les contrats de travail « actifs » fin décembre).