Nouvelle édition sur l’emploi et la formation dans le secteur du Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes. Cette édition enrichie a pour objectif de dresser un panorama des tendances et des enjeux actuels de l’emploi et de la formation dans le secteur du bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes.
La CERC Auvergne-Rhône-Alpes, en partenariat avec l’Observatoire des Métiers du BTP de Constructys, a produit un tableau de bord Activité, Emploi et Formation dans le secteur du bâtiment.
Ce tableau de bord s’articule autour de trois piliers : Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ? Quelles tendances pour quels constats ? Prospective en 3 étapes.
Ce document « en un clin d’œil » présente de façon synthétique les principaux agrégats. Pour aller plus loin, retrouvez la prospective dans les tableaux de bord complets.
Indicateurs et représentations :
Éditeur(s)
26 905 établissements employeurs ayant un code APE Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes
57 456 établissements sans salariés ayant un code APE Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes (y compris micro- entreprises)
145 575 salariés employés dans un établissement ayant un code APE Bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes
50 012 non-salariés avec une activité Bâtiment
11 494 intérimaires en équivalents temps pleins ayant travaillé dans un établissement de Bâtiment en Auvergne- Rhône-Alpes
28 352 salariés sont entrés dans l’entreprise au cours de l’année (quel que soit le contrat) pouvant être nouveau dans le secteur ou arrivant d’une autre entreprise de BTP.
26 268 salariés ont été déclarés comme sortants à la caisse des congés intempéries soit un turn-over de 19,7%.
75,1% des recrutements sont jugés difficiles par les entrepreneurs sur les métiers du Bâtiment.
Pour répondre aux départs définitifs du secteur (départ en retraite, sorties définitives du secteur, etc) mais également aux recrutements liés à l'activité, le besoin en primo-arrivants dans le secteur du bâtiment, sur un métier de production, est estimé à 5 100 personnes.
16 931 jeunes sont en formation à un métier du Bâtiment dans les centres de formation de la région (formations allant du CAP au BTS inclus) ; 7 613 en voie scolaire et 9 318 en apprentissage.
Parmi eux, 7 805 sont en année diplômante. A l’issue de leur diplôme, ces jeunes vont pouvoir entrer dans une entreprise du BTP, poursuivre leurs études (ou redoubler), quitter le secteur ou la région.
52% des apprentis, dans une entreprise de Bâtiment, dont l’organisme de formation est dans la région et ce quel que soit le métier préparé (métier de production Bâtiment ou Travaux Publics, assistant(e) de direction, marketing, comptabilité, etc.) ou le niveau (du CAP jusqu’au niveau ingénieur) sont dans une entreprise de 0 à 9 salariés.
633 salariés du domaine professionnel du Bâtiment ont été recensés en contrat de professionnalisation dans une entreprise de BTP.
30 319 formations continues ont été suivies par les salariés des entreprises de Bâtiment de la région (formation obligatoires ou montée en compétences).