Pour la 6e année consécutive, l’Apec a cherché à mesurer la part que représente chaque OPCO dans les recrutements de cadres (bilan 2025 et prévisions 2026), ainsi que la répartition de ces recrutements (IDF vs autres régions hexagonales, taille d’entreprise…).
Depuis le 1er avril 2019, 11 opérateurs de compétences (OPCO) ont été agréés. Ils sont notamment en charge de financer l’apprentissage, d’aider les branches professionnelles à établir des certifications professionnelles et d’accompagner les PME dans la définition de leurs besoins en formation. Ces opérateurs de compétences se substituent aux anciens organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).
Près de 330 branches professionnelles sont réparties au sein des 11 OPCO : le regroupement des branches s’appuie notamment sur des critères de cohérence des métiers et des compétences, de filières, de formation, de mobilité et de besoins des entreprises.
Dans ce contexte, pour la 6eannéeconsécutive, l’Apec a cherché à mesurer lapart que représente chaque OPCO dans lesrecrutements de cadres (bilan 2025 etprévisions 2026), ainsi que la répartition deces recrutements (IDF vs autres régionshexagonales, taille d’entreprise…).
In fine, l’objectif est de contribuer à unemeilleure compréhension de la dynamiquede l’emploi cadre et de favoriser leséchanges d’informations entrel’observatoire de l’emploi cadre de l’Apecet les observatoires présents au sein dechaque OPCO.
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