Pour décrire les difficultés de recrutement des entreprises, la Dares et Pôle emploi ont élaboré un nouvel indicateur synthétique de tension, établi annuellement depuis 2011 et décliné par métiers regroupés en familles professionnelles et niveaux géographiques.
Cet indicateur prend en compte le niveau des difficultés de recrutement anticipées par les employeurs, les offres d’emploi rapportées au nombre de demandeurs d’emploi et la facilité qu’ont les demandeurs d’emploi à trouver un emploi. Il est accompagné de six indicateurs complémentaires, permettant d’identifier des causes possibles à ces difficultés de recrutement : fréquence élevée des recrutements, conditions de travail peu attractives, manque de main-d’œuvre disponible, décalage entre les compétences requises par les recruteurs et celles détenues par les personnes en recherche d’emploi, mauvaise adéquation géographique entre la demande et l’offre d’emploi.
La Dreets ARA met à disposition deux outils permettant de mesurer ces tensions, l’un pour la région, l’autre pour les départements, soit sous forme d’une fiche synthétique par FAP, soit sous forme de liste de métiers avec les principaux indicateurs.
