Emploi public : Une stabilité régionale, des contextes départementaux différents

Cette quasi-stabilité de l’emploi public cache un taux d’administration en baisse, des évolutions statutaires variées, avec notamment une hausse de 15 % des contractuels, et des situations départementales hétérogènes. Entre fin 2016 et fin 2019, le Rhône compte en effet 1,5 % d’agents publics en plus pendant que le Cantal en perd 4 %. Le renouvellement d’agents est cependant important sur tout le territoire régional. Dans l’Allier et le Cantal, il fait plus souvent suite à des départs en retraite, phénomène qui concernera bientôt l’Ardèche. Dans l’Ain, la Drôme, le Puy-de-Dôme et le Rhône, le renouvellement est plus fréquemment lié aux mobilités géographiques, alors qu’en Isère, dans la Loire, la Haute-Loire, en Savoie et en Haute-Savoie, il se fait plus souvent via des recrutements et des départs de la fonction publique.

Sommaire

• Un emploi sur six dans la fonction publique
• Stabilité de l’emploi public, dans un contexte démographique dynamique…
• … malgré un nombre de contractuels en hausse…
• … et des situations départementales hétérogènes
• Renouvellement important dans tous les départements
• L’Allier et le Cantal les plus concernés par les départs en retraite, l’Ardèche en voie de l’être
• Un renouvellement plus souvent lié aux mobilités géographiques dans l’Ain, la Drôme, le Puy-de-Dôme et le Rhône
• Plus de recrutements et de départs de la fonction publique en Isère, Loire, Haute-Loire, Savoie et Haute-Savoie
• Encadré 1 – Le mot du partenaire
• Encadré 2 – Un taux d’administration bas