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Chiffres-clés de l'économie en Savoie #10

octobre 2026
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Découvrez chaque trimestre les derniers chiffres sur l'emploi, l'activité économique des entreprises et le commerce extérieur en Savoie, avec pour ce dixième numéro, un focus sur les besoins de recrutements 2026.

L'emploi salarié dans le secteur privé affiche une tendance quasi stable au 1e trimestre 2026, diminuant de -0,4 % par rapport au trimestre précédent et de +0,3 % sur un an. Cette évolution masque toutefois des disparités sectorielles : la construction (-1,4 %), l'industrie (-0,5 %) et les services (-0,2 %) sont en recul, tandis que l'hôtellerie-restauration (+4,1 %), l'intérim (+0,8 %) et le commerce (+0,2 %) progressent.

Le taux de chômage s'établit à 5,7 % au 1e trimestre 2026, en légère hausse de +0,3 point sur un an. Il demeure néanmoins nettement inférieur aux moyennes régionale (7,0 %) et nationale (8,2 %), confirmant la relative solidité du marché du travail savoyard.

Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A atteint 16 980 au 2e trimestre 2026, en hausse de +1,0 % sur un an, reflétant un contexte économique national qui se répercute progressivement sur le territoire.

Les créations d'entreprises sont en forte progression avec 8 793 créations enregistrées en juin sur un an, soit +23,2 %. Dans le même temps, les défaillances reculent significativement en juin 2026 : -28,1 % en Savoie, une performance plus favorable qu'en région (-10,3 %).

Le chiffre d'affaires global des entreprises savoyardes atteint 8 713 M€, en hausse de +2,1 % sur un an, seul l’industrie est en baisse (-0,6 %). Les investissements diminuent quant à eux de -3,9 %, atteignant 74 M€ au 1e trimestre 2026.

La balance commerciale s’améliore nettement, augmentant de +329 % sur un an (à relativiser après une baisse de-124 % au trimestre précédent) pour s'établir à +210 M€ au 1e trimestre 2026. Les exportations bondissent à 730 M€ (+21 %) tandis que les importations reculent à 520 M€ (-6 %).

Enfin, les besoins de main d’œuvre en 2026 comptabilisent 24 540 postes, avec une part de recrutements jugés difficiles à 43,6 %.

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